Que peut- il y avoir de commun entre le jazz et le leadership ? En quoi l’observation et la pratique de cette musique peuvent-elles aider les managers et les dirigeants à mieux accompagner les transformations et à inspirer leurs équipes ? Voilà les questions auxquelles j’invite les participants à réfléchir.

Je m’appuie sur ma solide expérience de manager, de consultant et de musicien pour accompagner les participants dans une réflexion active sur les compétences qu’ils doivent démontrer.

Le plus souvent confrontés à des transformations majeures (changement de business model, restructurations, fusions, …), ils expérimentent dans le travail avec une petite formation de jazz des mises en situations décalées qui les interpellent sur leurs pratiques managériales.

Nous abordons ensemble des compétences critiques pour leur réussite : donner du sens, penser hors du cadre, générer de la confiance, développer les talents, démontrer de l’empathie et de l’assertivité, sans oublier l’écoute et le tempo. À partir de la compréhension et de l’observation du jazz, ils acquièrent les bons réflexes à travers un prisme novateur.